Vier manieren om live-tekenen in te zetten

By Posted in - Lezen over beelden on april 30th, 2018 0 Comments

Eerder schreef ik al over de verander-kracht van strips, cartoons en visuals.
Ik geloof dat je met tekeningen en beeld sneller resultaat bereikt tijdens verandertrajecten en meer diepgang behaalt.

Maar hoe werkt dat dan precies?

Om je een beetje een idee te geven, bespreek ik hier vier manieren om live-tekenen in te zetten tijdens je traject of training.

1. Visuele samenvatting

Het is één ding om verdieping te vinden tijdens je bijeenkomst.
Deze vasthouden als de mensen de waan van de dag weer in trekken is een tweede.
Hoe zorg je dat medewerkers de inzichten van een bijeenkomst niet vergeten zodra ze hun jas weer aan trekken?
Met een visueel verslag zorg je dat alle onderwerpen op een aantrekkelijke en visuele manier behouden blijven.

2. Werk-plaat

 

sessie over klimaat neutrale toekomst

Kijken is mooi, meedoen is beter!
Gebruik een live-tekenaar om een ‘activerings-plaat’ te maken.
Tijden een brainstorm of strategiesessie kun je zo de input op een visuele manier verzamelen.
Resultaat: Een tekening waar mensen actief aan bijgedragen hebben, dus waar ze achter staan.

geheugensteuntje voor een leidinggevende

 

3. (strip)verhaal

stripverhaal over de problemen met een contactsysteem

Het strip-verhaal is een medium waar woord en beeld elkaar versterken om een boodschap over te brengen.
Dat werkt enorm goed als verdieping of uitwerking van een traject of bijeenkomst.
Misschien heb je in verschillende sessies wel informatie opgehaald en wil je die borgen in de organisatie.

In plaats van een saai rapport kan dat natuurlijk veel beter met een strip-verhaal.

4. Gedrag in beeld

Infographics en visuals worden vaak gebruikt om technische processen inzichtelijk te maken.
En dat werkt vaak uitstekend.
Maar cartoons zijn ook een krachtig middel om de ‘zachte kant’ in beeld te brengen.
Weerstand tegen verandering.
Cynisme bij bijeenkomsten.


Je wilt het zo snel mogelijk op tafel krijgen, benoemen en bespreekbaar maken.
Maar dan moet het eerst wel zichtbaar zijn.
Mijn cartoons en strips zijn daar perfect voor.

Ik observeer van een afstand.
En teken niet op de persoon, maar op het gedrag.
Dat geeft de groep een mooie spiegel.
En de trainer/facilitator mooie handvaten om snel de diepte in te gaan.

Zo haal je sneller veel meer uit je sessie!

Kan ik je helpen?

Sta je vlak voor een sessie, bijeenkomst, of midden in een verandertraject?
En denk je dat een van deze visuele vormen je kan helpen?
Neem contact met me op voor meer informatie, een kop koffie, een offerte of gewoon een goed gesprek.

Please leave a Comment